Кадровый учет в организации

Фирма начинает осуществлять свою деятельность, а это значит, что надо набирать персонал. Правильно оформлять сотрудников на работу, вовремя составлять приказы о переводе на другую должность или в другое подразделение, увольнять, четко следуя букве закона. Другими словами, Вам придется вести кадровый  учет в вашей организации, а это не такая легкая задача, как думают многие бизнесмены, особенно начинающие.

Работа с персоналом только на первый взгляд простая. На самом деле, в кадровом учете очень много подводных камней. Закон предусматривает специальный порядок оформления, перевода и увольнения сотрудников, а так же выдвигает определенные требования к оформлению, ведению и хранению кадровых документов. Например, некоторые из них должны храниться 70 лет.

При этом, ошибки и неточности в большинстве кадровых документах просто не допустимы. От этого зависит, какую пенсию или пособие получит работник. Возможно, для многих предпринимателей небольшие ошибки, уменьшающие стаж работы на несколько дней,  не имеют значение, а вот для вашего сотрудника это вопрос может стать очень актуальным.

Порою, из-за нехватки нескольких дней трудового стажа, может существенно уменьшиться размер пенсии.

Если не учесть всех этих требований, можно получить серьезные проблемы в бизнесе: проверки трудовой инспекции и налоговых органов, штрафы, пени и судебные разбирательства по трудовым спорам.

Поэтому относиться  к постановке кадрового учета в вашей компании нужно серьезно и ответственно . Лучше всего поручить это нелегкое дело профессионалам, например нашей компании «ИнфоБиз 5РУ». Тогда  конфликты с работниками будут сведены к минимуму, а Вы решите множество мелких и крупных проблем по кадровому учету.

А ТЕПЕРЬ ПРОЧИТАЙТЕ О ТЕХ ПРОБЛЕМАХ, КОТОРЫЕ ВЫ СМОЖЕТЕ РЕШИТЬ, ЗАКАЗАВ КАК ПОЛНУЮ ТАК И ЧАСТИЧНУЮ ВЕРСИЮ КАДРОВОГО УЧЕТА В НАШЕЙ КОМПАНИИ «ИНФОБИЗ 5РУ»:

Разработка обязательных локальных нормативных актов (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, порядка обработки персональных данных, графика сменности при сменной работе, графика отпусков):  Вам не придется думать, соответствуют ли ваши базовые документы по кадрам законодательству и со страхом ждать трудовую инспекцию.

Разработка прочих локальных нормативных актов (должностных инструкций; акта, определяющего систему оплаты труда; перечня профессий и должностей, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и пр.): Вам не надо больше искать информацию, как составить такой акт и сомневаться правильно ли Вы это сделали.

Правильное оформление сотрудников на работу или увольнение согласно ТК РФ  поможет избежать нареканий со стороны трудовой инспекции и жалоб ваших сотрудников на неправомерность ваших действий.

Оформление трудового договора: этот документ четко обозначит ответственность сторон и оградит вас от необоснованных претензий со стороны работника и позволит доказать свою правоту в случае судебных разбирательств.

Заполнение трудовой книжки, ведение личных карточек работников: вам не нужно будет вникать в тонкости заполнения, учета и выдачи трудовых книжек, и сомневаться, правильно ли вы указали статью ТК при увольнении сотрудника и за какой период работнику полагается отпуск.

Предоставление образцов заявлений для работников: вас больше не будут дергать: «а как мне написать заявление?»

Подготовка приказов на прием на работу, перемещение, увольнение, отпуск, командировку и пр.:  ваши документы будут составлены в соответствии с ТК РФ и не смогут больше служить поводом для взысканий со стороны трудовой инспекции;

Составление и контроль за соблюдением графиков отпусков: в самый ответственный момент вы не останетесь одни из-за того, что все работники поехали отдыхать на Канары.

 ХОТИТЕ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ ВСЕХ ПРОБЛЕМ С РАБОТНИКАМИ ПРЯМО СЕЙЧАС? ТОГДА:

Заполняйте форму обратной связи на странице «КОНТАКТЫ»

 УЗНАЙТЕ ТАКЖЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ПО ДАННЫМ ВИДАМ УСЛУГ:

 О ценах на услуги ЗДЕСЬ>>

Об акциях и подарках на странице «АКЦИИ»>>